Kinh nghiệm làm việc:
Từ 01/2001 - 10/2007 – Chuyên viên Hành chánh Nhân sự - Công ty TNHH May In Hoàng Tấn
Quản trị nguồn nhân lực: Tham mưu với BGĐ về thị trường lao động và dự đóan tình hình nhân sự trong năm
Quản lý nhân viên, hồ sơ nhân viên (BHXH, BHYT, BH tai nạn lao động…).
Xây dựng kề hoạch lương thưởng cho nhân viên
Theo dõi việc ký kết HĐLĐ, thực hiện thoả ước lao động tập thể
Phối hợp các phòng ban lên kế hoạch cân đối tình hình nhân sự
Phỏng vấn, tuyển dụng nhân sự
Giám sát quy trình thực hiện PCCC, an toàn vệ sinh lao động, khám sức khoẻ định kỳ để phát hiện bệnh nghề nghiệp
Xây dựng văn hoá Công ty thông qua việc tổ chức cho nhân viên nghỉ mát, picnic, dã ngoại, sinh hoạt ngoài trời…
Làm việc với cơ quan chức năng thực hiện đầy đủ các chính sách và quy định của nhà nước và pháp luật.
Từ 10/2007 – 4/2009 – Chuyên viên tuyển dụng đào tạo - Công ty Dược Phẩm & TTBYT Hoàng Đức
Xây dựng và phát triển quy trình tuyển dụng và đào tạo, các chính sách tuyển dụng
Phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên theo yêu cầu của Công ty
Huấn luyện và đào tạo nhân viên hội nhập các chính sách, chế độ và các quy trình hoạt động của Công ty
Phỏng vấn thôi việc để đề ra các chính sách thu hút nhân tài.
Thực hiện đánh giá nhân viên theo định kỳ nhằm tham mưu BGĐ về các chính sách nhân sự: thăng tiến, thuyên chuyển, tăng lương…
Các công việc khác được phân công.
Từ 4/2009 – 5/2010 Công ty Cổ Phần Thương Mại Điện Tử Tiên Phong - Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự
Điều hành hoạt động chung của phòng, đảm bảo đạt mục tiêu của phòng trong khuôn khổ mục tiêu chung của công ty.
Đề xuất/Soạn thảo ban hành các quy định, quy trình, thủ tục, chính sách, chế độ
Thực hiện các công việc giao tế nhân sự trong và ngòai công ty.
Xây dựng đội ngũ nhân viên đoàn kết, hợp tác tốt trong công tác, đảm bảo năng suất và hiệu quả công việc.
Thiết lập, hoàn thiện các công cụ đánh giá phục vụ cho kế hoạch đánh giá, khen thưởng, phạt chính xác, nhanh chóng, công bằng.
Là cầu nối trung gian giữa Ban TGĐ và NV-CN công ty trong việc thảo luận, giải quyết các công việc thuộc chức năng của phòng như: Cung cấp nhân viên, giao tế nhân sự, giải thích các chính sách, chế độ
Điện thoại liên hệ: 0908323895
5/2010 – 12/2013 - Công ty Cổ Phần Nước Khoáng Vĩnh Hảo – PP. Hành chánh Nhân sự
Điều hành hoạt động BP- HCNS khu vực TPHCM: Chi nhánh, VPĐD, xưởng Q12, đảm bảo đạt mục tiêu của phòng trong khuôn khổ mục tiêu chung của công ty.
Đề xuất/Soạn thảo ban hành các quy định, quy trình, thủ tục, chính sách, chế độ liên quan đến người lao động;
Thực hiện các công việc giao tế nhân sự VPĐD và Chi nhánh.
Xây dựng đội ngũ nhân viên đoàn kết, hợp tác tốt trong công tác, đảm bảo năng suất và hiệu quả công việc.
Thiết lập, hoàn thiện các công cụ đánh giá phục vụ cho kế hoạch đánh giá, khen thưởng, phạt chính xác, nhanh chóng, công bằng.
Thực hiện và hướng dẫn các thủ tục hành chánh.
Là cầu nối trung gian giữa Ban TGĐ và NV-CN công ty trong việc thảo luận, giải quyết các công việc thuộc chức năng của phòng như: Cung cấp nhân viên, giao tế nhân sự, giải thích các chính sách, chế độ
Hỗ trợ các phòng ban trong khu vực quản lý nhân sự….
Tháng 12-2013 đến 2-2016: Trưởng phòng Hành chánh nhân sự - Công ty TNHH MTV Cao Trí Nguyên
Điều hành, tổ chức hoạt động nguồn nhân lực, đảm bảo hoàn thành mục tiêu SX kinh doanh của công ty.
Đề xuất/Soạn thảo ban hành các quy định, quy trình, thủ tục, chính sách, chế độ liên quan đến người lao động;
Thực hiện các công việc giao tế nhân sự .
Xây dựng đội ngũ nhân viên đoàn kết, hợp tác tốt trong công tác, đảm bảo năng suất và hiệu quả công việc.
Thiết lập, hoàn thiện quy trình đánh giá.
Tổ chức , phỏng vấn tuyển dụng , sàng lọc ứng viên theo các tiêu chí của từng bộ phận.
Giải quyết sự vụ và những vấn đề có liên quan.
Xây dựng thang - bảng lương, làm bảng lương, thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
Xây dựng văn hoá Công ty thông qua việc tổ chức cho nhân viên nghỉ mát, picnic, dã ngoại, sinh hoạt ngoài trời…
Xây dựng, đào tạo văn hoá Công ty thông qua việc tổ chức cho nhân viên nghỉ mát, picnic, dã ngoại, sinh hoạt ngoài trời…
Tìm ứng viên
Trả lời kèm Trích dẫn