Kinh nghiệm làm việc:
2011 đến nay: Trưởng phòng Nhân sự - Công ty Cổ Phần Tân Tân
- Tham mưu cho Giám đốc những vấn đề liên quan đến hành chánh nhân sự.
- Sắp xếp bố trí nhân sự các phòng ban trong công ty.
- Chịu trách nhiệm về tính pháp lý của tất cả những vấn đề liên quan đến lĩnh vực nhân sự
- Đề xuất việc điều chỉnh, bổ sung và ban hành nội quy lao động, chính sách nhân sự, các văn bản, thủ tục hành chính cũng như quy chế đối với nhân viên bán hàng tùy theo tình hình kinh doanh thực tế của Công ty (nếu cần)
- Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá khả năng làm việc của nhân viên. Đề xuất thăng chức, khen thưởng và kỷ luật
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên trong toàn công ty đảm bảo nguồn lực theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Điều chuyển và phân công nhân viên một cách hợp lý để phát triển tối đa khả năng của nhân viên cũng như khai thác nguồn nhân lực một cách hiệu quả
- Đề xuât về kế hoạch về nguồn nhân lực, chiến lược giữ chân và phát triển những nhân viên giỏi
- Giải quyết mâu thuẫn và xung đột nội bộ
- Thực hiện quy trình về kỷ luật, thôi việc, sa thải, chấm dứt Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc,...
- Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá thành tích nhân viên
- Xây dựng các quy chế, quy trình, chính sách: tuyển dụng, quản lý nhân sự, lao động tiền lương.
- Theo dõi quản lý định biên nhân sự và quỹ lương.
- Tổ chức thực hiện và quản lý Hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, bồi thường và chế độ khác.
- Thực hiện những công việc khác từ cấp trên (nếu có)
---------------------------------------------------
2007 - 2011: Trưởng phòng Nhân sự - Golden Communication Group:
- Thực hiện các chính sách, quy định về nhân sự cho công ty
- Đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với tỉnh hình công ty, các quy định tại địa phương và quy định của công đoàn.
- Đăng tuyển, tham gia phỏng vấn và theo dõi tình hình nhân sự
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện việc đào tạo cho nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban tổ chức các sự kiện trong công ty.
- Làm các thủ tục tham gia BHXH lần đầu như: Xây dựng thang bảng lương, tồ chức công đoàn, khai trình sử dụng lao động,....
- Làm các thủ tục giải quyết các chế độ lao động, BHYT, BHTN cho công nhân viên
- Xây dựng các quy chế, quy trình, chính sách: tuyển dụng, quản lý nhân sự, lao động tiền lương.
- Theo dõi, quản lý, tính công hàng tháng cho lao động, phép năm, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng, thôi việc và các xử lý vi phạm của cán bộ công nhân viên.
- Quản lý và lưu giữ sổ BHXH và thực hiện chốt sổ, trả sổ cho công nhân viên sau khi thôi việc.
- Soạn thảo các công văn gửi cơ quan chức năng liên quan đến công tác.
- Làm các thủ tục tiếp nhận công việc cho công nhân viên mới: Thẻ công,
thẻ tên, thẻ lưu, quần áo, nón, dép, tủ bloker…
Lý do thôi việc: Nhà xa
Thành tích đạt được: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tiết kiệm chi phí hành chánh, chi phí nhân sự.
Tìm ứng viên
Trả lời kèm Trích dẫn