Kinh nghiệm làm việc:
1/ Tháng 9/2012 – Nay: Tập đàn Dân Xuân – Vina (Q.10)
- Quản lý nhân sự tập đoàn gồm mảng: Đào tạo, Tuyển dụng, BHXH (Tổ chức các chương trình đào tạo cho các Công ty con theo yêu cầu Ban Tổng Giám đốc; Tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh cho từng Công ty; Phân bổ việc ký HĐLĐ và tham gia BHXH đến từng Công ty).
- Xây dựng các chế độ - chính sách nhân sự cho các nhà máy sản xuất hơi/gas công nghiệp theo các dự án hợp tác hoặc gốp vốn kinh doanh.
------------------------------------
2/ Tháng 7/2012 – 9/2012: Công ty CP Trang (KCN Hiệp Phước, Nhà Bè)
- Xây dựng lại bộ máy Hành chánh – Nhân sự của Công ty đang có các lô hỏng, khiến cho việc kiểm tra và thanh tra từ cơ quan Nhà nước và khách hàng chưa đạt yêu cầu.
- Phụ trách quản lý, giải quyết các chế độ BHXH.
- Tổ chức, hướng dẫn nhân viên điều chỉnh HĐLĐ, quản lý hồ sơ nhân viên.
----------------------------------
3/ Tháng 8/2007 – 7/2012: Công ty CP Vận tải Dầu khí Việt Nam (Q.3)
- 2007 -> 2009: Nhân viên Phòng Tổ chức – Tiền lương (Phụ trách: Tính lương, xây dựng các chính sách tiền lương, hệ thống thang bảng lương,...; Thực hiện các chế độ BHXH; Đào tạo, tuyển dụng)
- 2010 -> 2012: Chuyên viên (tương đương Phó phòng) P.TC-TL (Phụ trách: Quản lý mảng tiền lương; kết hợp với mảng BHXH giải quyết các chế độ BHXH; Tuyển dụng, hương dẫn, đào tạo nhân viên cấp dưới; Tham mưu với Trưởng đơn vị xây dựng các chế độ chính sách mới cho Công ty,...)
Tìm ứng viên
Trả lời kèm Trích dẫn